ПРО ВАЖНОСТЬ УВАЖЕНИЯ К СОБСТВЕННОМУ ПУТИ И ТЕМПУ РАЗВИТИЯ КЛИЕНТА

Процесс изменений выстраивается шаг за шагом

Следующий шаг – это изменение привычных способов действовать, так называемых “паттернов поведения”. Если вы дожили до 30, 40, 50 и более лет и всегда действовали привычным способом, например, закрывались и уходили в себя, когда чувствовали давление со стороны другого человека; или привычно осуждением реагировали, когда слышали о чьей-то ошибке; или привычно перебивали коллег, когда вам казалось иное мнение неправильным и так далее, – даже мимика уже сформировалась и тело само говорит за себя привычными позами, взглядом, напряженными мышцами, то изменить это – отдельная работа, которая требует времени, способности к самонаблюдению, способности воспринимать себя таким какой есть (не идеальным, а реальным), способности принимать другую точку зрения как тоже правильную (или наоборот), способности отвергать не подходящее и говорить “нет”. На изменения психики, привычных действий, способов поведения и даже телу нужно время.

Как в индивидуальной работе, так и в работе с командами и организациями, клиентам требуются годы для достижения стойкого результата.

Например, мой самый “длительный” клиент был со мной в практике 9 лет. Но бывает, человек или команда говорят “стоп” на короткой дистанции или вообще не идут в развитие. А иногда, на работу с какой-то проблемной зоной есть силы и ресурсы, а на другое – нет.

Не так давно моя клиентка закончила терапию. Она проработала горе по потерянным недавно близким людям, однако не стала продолжать работу в сторону изменений в личной жизни, признавшись, что не готова и не чувствует сил для того, чтобы сейчас что-то менять в личных отношениях, так как не готова вынести в случае чего в ближайшее время еще потерю. Я с уважением отношусь к ее выбору. У человека или команды может просто не быть ресурсов для изменений того, что в данный момент является слишком болезненным. И такой выбор заслуживает уважения, ведь только сам клиент может выбрать лучшее для себя.

Порой в длительной работе с клиентами и командами возникают откаты назад, или, например, команде нужно дольше побыть на каком-то этапе работы. Порой система клиента, достигшая уже немалых результатов в плане развития взаимодействия, снова откатывается на этап конфликта, появляется напряжение. Бывает, что клиент говорит: мне это не нужно, я не готов”. В этом случае я иду за ним, с уважением к его пути.

Я правда верю в то, что человеку, команде, организации важно получить именно свой опыт. Постоять на тех станциях, на которых нужно постоять именно им, и набрать скорость, подходящую для них и в подходящий для них момент.